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扬子公司党委“五措并举” 以检查考核促党建增活力

发表时间:2018-01-11

为不断强化党建工作责任制落实,扎实推进基层党组织书记党建工作专项述职工作有序进行,扬子大桥公司党委按照控股公司党委的统一部署,高度重视,精心组织,成立了以党委书记为组长、其他党委委员为副组长、党群工作部和人力资源部工作人员为成员的党建述职评议考核工作领导小组,结合公司于2017年度员工考核工作下发通知,对考核的程序步骤、相关内容等做出了明确要求,并根据各部门组织年度考评的时间,采取分散、分批考核的方式,认真开展基层党支部书记专项述职评议考核工作,具体做到“五个一”:

一、审核一份述职报告

为确保党支部书记在述职中言之有物、内容实在,推动基层党建述职评议考核工作取得实效,公司党委要求各党支部书记在认真总结基层党建工作情况的基础上,撰写述职报告,重点从履行基层党建工作主要责任情况、查摆出的突出问题整改落实情况和自身廉洁自律情况着手,实事求是地总结成绩、查找问题,提出务实管用、易于操作、富有实效的改进措施,把在党风和反腐倡廉建设中的“一岗双责”责任贯穿始终。并采取支部书记个人撰写,党委委员对分管对象进行审查,党委书记最终审核的程序,严格材料关,为开好支部书记述职会奠定基础。

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二、组织一次公开述职

公司党委在本部和锡张管理中心分别组织召开述职报告会,各党支部书记、考核工作领导小组成员及党员群众代表参加了会议。会上各党支部书记客观地总结了2017年党建工作开展情况,以履行党建工作职责为主线,围绕抓支部班子建设提高执政能力、抓队伍建设提高为民服务能力、抓机制建设提升党建工作水平、抓群众服务提升群众满意度四个方面做了详尽如实的述职。通过公开述职,分析存在的问题,达到了以述职推动党建工作的目的,赢得了参会人员的肯定。

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三、落实一次责任考核

公司党委在支部书记结合年终述职进行自查的基础上,安排纪委书记带领监察室工作人员到各支部,对党建工作,尤其是党风廉政建设和反腐败工作开展检查考核。以定性考核和定量考核相结合,既量化考核,又充分听取群众的意见,采取听取汇报、查看资料、座谈了解等方式进行,在此基础上对照《单位负责人党风廉政建设责任制量化考核表》进行百分制考核打分。本次考核中,十位党支部书记考核得分均达到95分以上。

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四、开展一次群众测评

各党支部书记述职后,考核领导小组工作人员采用在被考核支部所属执行单位内部随机抽取三分之一以上的员工,开展问卷调查测评,发放《单位负责人党风廉政建设责任制落实情况群众测评表》,通过无记名投票的方式对各党支书记履职情况进行了群众测评,共发出测评表165份,收回测评表165份,有效测评表165份。本次群众测评中,十位党支部书记党风廉政建设责任制落实情况均获评“优秀”等次。

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五、强调一次工作要求

述职报告会上,公司党委对各支部书记逐一进行了点评,并就如何提升基层党建履职能力,提出了四点要求:一是进一步强化理论学习。把理论学习作为“必修课”,摆在重要位置,不断加强自身的党性修养,增强政治敏锐性和鉴别力。二是进一步加大落实工作力度。将党建工作与经营工作有机结合,融入到中心工作的每一项任务,每一个环节,不断总结和完善工作经验,提出新思路、新方案,拿出新举措,开创工作新局面。三是进一步转变工作作风。坚持密切联系群众的优良传统,以营造风清气正的发展环境为目标,进一步完善内部管理,强化服务职能,提升工作效率,推动各项工作跨越发展。四是进一步增强廉洁从业意识。要不计名利,兢兢业业做好本职工作,始终保持政治上的清醒和坚定,自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀,永葆共产党人政治本色。

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通过开展基层党建述职评议考核工作,让各支部书记既看到了压力,又找到了动力,更加明确了抓党建、带队伍、促和谐是责无旁贷的职责。2018年,公司党委将按照“抓牢一条主线、注重两项提升、健全三项机制、强化四项建设、推进五项举措”,全面提升党建工作水平,以党建工作的新成效推动形成“心齐、劲足、气顺、风正、实干”和“快乐工作、健康生活”的良好氛围,为公司发展树正气、聚人气、鼓士气。

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